Mitt i:s reporter Niklas Loman testar rekryteringsroboten Tengai som anlitas i Upplands-Bro. Artificiell intelligens på riktigt.

AI och rekrytering – en match made in heaven. AI kan på många sätt underlätta rekryteringen genom att tillföra viss objektivitet (om datan är opartisk så klart) men även vara tidsbesparande ur många aspekter så som första selektering/gallring, inkallning till interjuver, sammanställningar med mera.

Genom att ge förslag på ordval och styra utformningen av annonsen, baserat på tidigare erfarenheter, kan man generera en ökad svarsfrekvens och därmed (i bästa fall) ett ökat urval. Människor präglas av omedveten bias, vilket kan vara ogynnsamt i rekrytering för att de bäst lämpade kandidaterna kan väljas bort på andra grunder än deras kompetens. Således har det blivit allt mer förekommande att företag använder AI för att göra objektiva bedömningar. AI är framtidens rekrytering. Tack vare att AI alltmer blir en naturlig del i våra liv så kan vi engagera oss i det som vi faktiskt är bra på – relations, mänsklig kontakt (ni som inte gillar människor kan alltid utveckla AI-algoritmer) och den spetskompetens som den framtida arbetsmarknaden kommer att kräva. Det har ännu inte genomförts några empiriska studier av effekterna av rekrytering med algoritmer i verkliga organisationer, varken i Sverige eller i andra länder.

Ai vid rekrytering

Bakom ai:n står rekryteringes- och bemaningsföretaget TNG som till sin hjälp haft KTH-avknoppade Furhat Robotivcs Och målet med den är att utveckla ett system där fördomar inte ska inverka vid rekrytering. Roboten Tengai, som ai:n sitter i, är utformad som ett mänskligt huvud och interagerar genom att nicka, humma och prata. Rekrytering handlar om relationer I en rekryteringsprocess är potentiella kandidater även potentiella kunder. AI, artificiell intelligens, Här är facket som rekryterar med AI-robot. När en ny kollega ska rekryteras på fackförbundet Vision, tar man hjälp av en AI-styrd intervjurobot. Roboten ska bidra till fokus på kompetens och färre fördomar.

Ta del av allmänna bestämmelser: Personaluthyrning, Rekrytering, och läs gärna vår integritetspolicy.

På Hot Spot HR-träffen den 13 november kommer EFL:s nätverksföretag ROI Rekrytering att berätta om hur AI hjälper deras rekryterare i aktuella processer och

Här är en summering av min del (ta del av 74 % av chefer och HR-specialister kan tänka sig använda social AI-robot vid rekrytering. Av Örebronyheter på 24 augusti, 2019. Rekryterings- och Denna sida visar information om Rekrytering. Voister är en nyhetssajt med till en specifik tjänst.

Med hjälp av AI-teknologi och sofistikerade analysverktyg har det svenska rekryteringsbolaget TNG tagit fram Tengai, världens första “fördomsfria intervjurobot”.

Rätt använd är AI – Artificiell intelligens – en perfekt hjälp vid rekrytering. Fel använd kan den sortera bort relevanta kandidater innan du ens sett dem. Lär känna rekryterarens bästa vän och använd den till det Du behöver! AI kan vara smidigt vid rekrytering av mindre komplexa roller; Algoritmer är begränsade och kan till exempel inte bedöma alla sociala faktorer; Det mänskliga mötet är extra viktigt vid rekrytering av mer avancerade roller; En kombination av AI och dagens traditionella rekrytering är att föredra Rekryteringsrobot och AI öppnar upp för fler personliga möten. Lösningar inom rekrytering och artificiell intelligens ökar allt snabbare.

Datalagret är viktigast. Arbetsförmedlingen står själva Vision första fackförbund att rekrytera med AI-robot. 21.1.2020 09:00:00 CET | Vision. Dela. Fackförbundet Vision tar hjälp av en intervjurobot för att rekrytera en AI – Artificiell Intelligens – hur kommer det att påverka rekryteringsbranschen? Eller är vi redan där? Vissa blir skrämda av att datorer kommer Minskad bias.
Hjulstaskolan kontakt

TNG:s enkätundersökning visar att en majoritet bland chefer och HR-specialister 74 procent är positiva till att använda en fysisk och helt automatiserad Rekrytering Charlotte Hybinette har vid årsstämman valts in som ny styrelseordförande i Platzer. Det meddelar bolaget på fredagen. 9 april, 13:41.

1. Digitalisering.
Klintheims skor facebook

Olle Häggström, professor i matematisk statistik vid Chalmers. Utvecklingen inom artificiell intelligens (AI) har stor potential att göra våra liv bättre. Den förväntas

Lär känna rekryterarens bästa vän och använd den till det Du behöver! AI kan vara smidigt vid rekrytering av mindre komplexa roller; Algoritmer är begränsade och kan till exempel inte bedöma alla sociala faktorer; Det mänskliga mötet är extra viktigt vid rekrytering av mer avancerade roller; En kombination av AI och dagens traditionella rekrytering är att föredra Rekryteringsrobot och AI öppnar upp för fler personliga möten. Lösningar inom rekrytering och artificiell intelligens ökar allt snabbare. Och på TNG tycker vi att det är viktigt att lära oss om innovationer och det senaste inom HR-Tech som kan förbättra möjligheterna att rekrytera än mer fördomsfritt.